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影响中国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计大连工作服、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工制服了。
制服的发展，还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的制服款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是制服的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。
中国的制服业才起步不久，与国际上的制服设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业制服设计师队伍的培养和成长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展，在于全社会对制服传统观念的更新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国制服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面，大连职业装设计生产出的制服也开始向多元化发展；相信通过我们不懈的努力，中国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。
