1、定制款型。在工作服定制中，需要依据工厂的要求量身定制，还是是依据顾客所选中的工衣款型图片按尺码定制。其尺码可由该工衣定制厂家进行量体，也可由工厂的相关成员提供。2、定制手续。一般来说，职业装定制都是需要一定的时间的，因为在工厂施行定制时，就需要经过2-3周时间来与设计师商议款型，而后完成繁琐的试衣办公或修改的工作后，才可以施行大量的定制。所以在工衣定制时，需知道它的定制手续，这么心中才比较有底。3、定制面料。职业装定制面料是一件工衣中，最重要的一个方面，因为面料是工衣定制最基本的材料。而且在给员工定制工衣时，必须要选拔好一点儿的布料，这么工人能力穿的适意，能力穿的持久。额外，在选择定制面料中，是依据各个行业的不一样需要来进行选择。

秋季是定做职业装的旺季，这个时候企业为了能够在冬季按时穿上职业装，所以选择在秋季定做职业装，不过秋季定做职业装有着诸多的问题。 一、选择面料的区别，秋季天气较夏季凉爽，以秋季工作服为例，相比同面料的夏季工作服针织密度更大，厚重感更强，定做西装内层棉更注重保暖增加舒适度和透气性，涤在外层保证衣服整体平展度。二、海城西装选择设计的区别：普通的夏季工作服和秋季工作服设计上最直观的区别就是袖子。长袖的秋季工作服，手肘部活动时无法像夏季工作服肘部活动得自如。而大部分企业采购常忽视这个直观而又重要的细节，买回来的工作服手肘部没有经过任何人性化的设计，这种“中看不中用”的工作服限制了员工肘部活动，极大的降低工作效率。秋季工作服可选择肘部采用人体工程学的双褶设计的，增强耐磨性的和手肘活动灵活度。而秋天干燥阴凉，领子的设计应更注视保暖挡风作用。

工作服定制，工作服定做属性跟时间与地点则是职业的大背景与小背景因素，时间有春夏秋冬，白日与黑夜之别，地点则表现为地域性的大环境与具体办公时的小背景，关于工作服属性定制，工作服厂家也是煞伤脑筋去做好这件事，毕竟定制工衣对一个企业影响巨大的。工作服定制，统一服装有众口难调的难题，不一样的体格、肤色的人对着装颜色、款型的需要千差万别。其实，关于是否应统一员工服装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，期望经过统一的着装，增加员工纪律性，营建企业文化，增强员工的企业归属感。

哪三个要素可以判定工作服的质量：首先要看服装的面料，款式和面料往往有着非常密切的联系，有的服装款式不是什么面料都可以适合来做。如果选择的面料不正确，那么做出来的服装往往会有形似而神不似的味道，另外面料质量的好坏也是工衣定做质量好坏的重要判断标准，很多的企业在定做工作服时，穿在员工身上不久便会起球、掉毛、掉色或变形等情况出现，那么这种情况下，既便是做工再好的服装也称不上是一件好衣服。其次定做服装优与劣还要看服装的板型。什么是板型?板型就好比是一个人的身材，如果比例不协调，那么就会给人以美的感觉。同理，服装的板型也是如此，如果工作服在生产制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再上乘的面料都是白忙活，做出来的服装也不会有很好的上身效果。板型可以说是一件服装的灵魂，这就要求服装制板师的经验丰富和眼光独到。服装在一开始制作时的第一个环节纸样制作时，尺寸该多的地方不能少，该少的地方一定不可以多，这样定做出来的服装才会合身，上身效果才会好。现实中我们见过不少做工非常精细，但是不管穿到谁身上都显的臃肿、无形服装。

女性职业装：职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间--袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。